tugas 4

Banyak hal yang dapat menyebabkan komputer tidak berlaku tidak benar, dengan masalah terbesar biasanya muncul dari bug pada software atau kemacetan fungsi hardware. Meskipun demikian ketika dua atau lebih gejala – gejala yang menyulitkan, mirip dengan gejala virus muncul pada waktu yang sama, kemungkinan pada infeksi meningkat, dan bila hal itu terjadi anda harus memeriksa sistem anda dengan antivirus.(Colin Haynes.,1992).

Virus adalah sebuah program yang mampu menginfeksi (menulari) program-program yang lainnya,dengan mengubah, memanipulasi, bahkan sampai merusaknya. Sebuah virus dapat menyebar melalui suatu sistem komputer atau jaringan.(Dian Wirdasari.,2012).

                Sebagai program yang kehadirannya di dalam sistem komputer tidak dikehendaki, virus berupaya virus berupaya untuk tidak menarik perhatian dengan jalan “menyamar” atau bersembunyi di tempat-tempat tertentu.(Djarot Hadi.,1991).

Virus komputer umumnya dapat merusak perangkat lunak komputer dan tidak dapat secara langsung merusak perangkat keras komputer tetapi dapat mengakibatkan kerusakan dengan cara memuat program yang memaksa over process ke perangkat tertentu. Efek negatif virus komputer adalah memperbanyak dirinya sendiri, yang membuat sumber daya pada komputer (seperti penggunaan memori) menjadi berkurang secara signifikan. Hampir 95% virus komputer berbasis sistem operasi Windows. Sisanya menyerang Linux/GNU, Mac, FreeBSD, OS/2 IBM, dan Sun Operating System. Virus yang ganas akan merusak perangkat keras.(wikipedia.,2014).

Virus komputer dan program lain yang membahayakan sistem komputer dapat diklsifikasikan ke dalam beberapa kelompok menurut bagaimana cara mereka untuk menjangkiti (infect) sebuah sistem komputer, bagian dari sistem komputer yang mereka jangkiti, atau kelakuan (behaviour) yang dimiliki oleh mereka. Namun pada dasarnya definisi dan klasifikasi mengenai kode-kode program berbahaya ini masih rancu dan menjadi kontroversi bagi banyak orang bahkan bagi orang yang memang mendalami bidang komputer.(Leo Hendrawan.,2004).

Carolin Haynes: Pedoman Proteksi Terhadap Virus Komputer,1992

Djarot Hadi: Mengenal Virus Komputer,1991

Dian Wirdasari: LEBIH DEKAT DENGAN VIRUS SERTA LANGKAH-LANGKAH PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGANNYA,2012

Wikipedia, Virus komputer,2014

Leo Hendrawan: Virus omputer : sejarah dan perkembangannya,2004

Read More

TUGAS 3

Pada table di atas di jelaskan bahwa ada 8 perusahaan asuransi yang di bandingkan dari tingkat kenaikannya, dari posisi awal tahun sampai 30 maret 2013, pada table di atas terlihat bahwa tingkat kenaikan paling tinggi berada pada perusahaan AXA Mandiri dengan perolehan tingkat kenaikan 17,93% dan tingkat kenaikan terendah berada pada perusahaan Allianz dengan kenaikan 10,92%.Jadi rata-rata tingkat kenaikan dari posisi awal tahun sampai 30 maret 2013 dari kedelapan sempel tersebut adalah 13,84%.

Grafik di atas menjelaskan tentang perbandingan asuransi, deposito dan dinar, di situ terlihat bahwa perkembangan investasi pada dinar masih jauh di atas depoito lalu di ikuti oleh asuransi, terlihat dari tahun pertama sampai ke 2 perkembangan dinar dan deposito masih bisa di lihat sama namun pada tahun ke 3 mulai terlihat dinar mulai meningkat jauh di banding deposito lalu di ikuti oleh asuransi, dan begitu pun tahun-tahun selanjutnya dinar masih melonjak tinggi meninggalkan deposito dan asuransi.

Read More

Budaya,kerativitas dan inovasi

Budaya organisasi adalah norma, nilai-nilai, asumsi, kepercayaan, filsafat, kebiasaan   organisasi dan sebagainya (isi budaya organisasi) yang dikembangkan dalam waktu yang lama oleh pendiri, pemimpin dan anggota organisasi dalam memproduksi produk, melayani para konsumen dan mencapai tujuan organisasi.

Robbins (1996:289) mendefinisikan budaya organisasi dengan suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dengan organisasi-organisasi lain.
- See more at: http://www.kajianpustaka.com/2014/01/budaya-organisasi.html#sthash.kF0XikTr.dpuf

FUNGSI BUDAYA ORGANISASI
Budaya organisasi memiliki fungsi yang sangat penting. Fungsi budaya organisasi adalah sebagai tapal batas tingkah laku individu yang ada didalamnya.
Menurut Robbins (1996 : 294), fungsi budaya organisasi sebagai berikut :
1.Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain.
2.Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi.
3.Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.
4.Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
5.Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.

B. TIPOLOGI BUDAYA ORGANISASI
Menurut Sonnenfeld dari Universitas Emory (Robbins, 1996 :290-291), ada empat tipe budaya organisasi :
1. Akademi
Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas, memberi mereka pelatihan istimewa, dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus. Perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih cermat, teliti, dan mendetail dalam menghadapi dan memecahkan suatu masalah.
2. Kelab
Perusahaan lebih condong ke arah orientasi orang dan orientasi tim dimana perusahaan memberi nilai tinggi pada karyawan yang dapat menyesuaikan diri dalam sistem organisasi. Perusahaan juga menyukai karyawan yang setia dan mempunyai komitmen yang tinggi serta mengutamakan kerja sama tim.
3. Tim Bisbol
Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan inovator, perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh karyawan, perusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif. Perusahaan cenderung untuk mencari orang-orang berbakat dari segala usia dan pengalaman, perusahaan juga menawarkan insentif finansial yang sangat besar dan kebebasan besar bagi mereka yang sangat berprestasi.
4. Benteng
Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik. Menurut Sonnenfield banyak perusahaan tidak dapat dengan rapi dikategorikan dalam salah satu dari empat kategori karena merek memiliki suatu paduan budaya atau karena perusahaan berada dalam masa peralihan.

Inisiatif individual adalah seberapa jauh inisiatif seseorang dikehendaki dalam perusahaan. Hal ini meliputi tanggung jawab, kebebasan dan independensi dari masing-masing anggota organisasi, dalam artian seberapa besar seseorang diberi wewenang dalam melaksanakan tugasnya, seberapa berat tanggung jawab yang harus dipikul sesuai dengan kewenangannya dan seberapa luas kebebasan mengambil keputusan.

Toleransi terhadap risiko, menggambarkan seberapa jauh sumber daya manusia didorong untuk lebih agresif, inovatif dan mau menghadapi risiko dalam pekerjaannya. Pengarahan, hal ini berkenaan dengan kejelasan sebuah organisasi dalam menentukan objek dan harapan terhadap sumber daya manusia terhadap hasil kerjanya. Harapan tersebut dapat dituangkan dalam bentuk kuantitas, kualitas dan waktu.

Integrasi adalah seberapa jauh keterkaitan dan kerja sama yang ditekankan dalam melaksanakan tugas dari masing-masing unit di dalam suatu organisasi dengan koordinasi yang baik. Dukungan manajemen, dalam hal ini seberapa jauh para manajer memberikan komunikasi yang jelas, bantuan, dan dukungan terhadap bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.

Pengawasan, meliputi peraturan-peraturan dan supervisi langsung yang digunakan untuk melihat secara keseluruhan dari perilaku karyawan. Identitas, menggambarkan pemahaman anggota organisasi yang loyal kepada organisasi secara penuh dan seberapa jauh loyalitas karyawan tersebut terhadap organisasi.

Sistem penghargaan pun akan dilihat dalam budaya organisasi, dalam arti pengalokasian “reward” (kenaikan gaji, promosi) berdasarkan kriteria hasil kerja karyawan yang telah ditentukan. Toleransi terhadap konflik, menggambarkan sejauhmana usaha untuk mendorong karyawan agar bersikap kritis terhadap konflik yang terjadi. Karakteristik yang terakhir adalah pola komunikasi, yang terbatas pada hierarki formal dari setiap perusahaan.

Sumber :

http://erlanggaba.blogspot.com/2013/06/normal-0-false-false-false-en-us-x-none.html

http://duniatugasasri.wordpress.com/2013/06/11/fungsi-budaya-organisasi/

http://www.kajianpustaka.com/2014/01/budaya-organisasi.html

Read More